공무원시험은 공고, 접수, 필기시험, 필기합격자발표(가점적용), 면접(가산점제외),최종합격자및 합격점수발표(가점적용한 커트라인) 이상의 전과정이 전체가 맞물리는 진행상황에 있는 겁니다. 특히, 9급의 경우는 접수는 1월, 시험은 4월, 필기합격자발표는7월, 면접은 9월이며 7급또한 접수는 5월이며시험은 8월~9월이죠. 이와 같은 진행상황에 있는 사안일땐 불협화음을 없애기 위해서라도 올해안에 개정하여 내년초에 바로 시행할 겁니다.
그렇지 않고 후반기에 시행시엔 대단한 문제점이 있겠죠? 면접볼수 있는 자격이 주어지는것은 분명 가산점이 적용된 점수로 결정하였을텐데 그 가산점이 아직 진행중인 사안에대해 충분한 조건(개정된 가산점을 충족 시킬수 없는)을 못갖춘 형국이니 대단한 파장이 있을겁니다. 진행중이 사안에 대해선 개정된 법의 조건을 갖추어야 하니 문제점이있죠. 이러한 문제점이 발생할 수 있는 원인을 제공하지 않으려 분명 올해안에 개정할 겁니다. 공무원시험은 공고, 접수, 필기시험, 필기합격자발표(가점적용), 면접(가산점제외),최종합격자및 합격점수발표(가점적용한 커트라인) 이상의 전과정이 전체가 맞물리는 진행상황에 있는 겁니다. 특히, 9급의 경우는 접수는 1월, 시험은 4월, 필기합격자발표는7월, 면접은 9월이며 7급또한 접수는 5월이며시험은 8월~9월이죠. 이와 같은 진행상황에 있는 사안일땐 불협화음을 없애기 위해서라도 올해안에 개정하여 내년초에 바로 시행할 겁니다. 그렇지 않고 후반기에 시행시엔 대단한 문제점이 있겠죠? 면접볼수 있는 자격이 주어지는것은 분명 가산점이 적용된 점수로 결정하였을텐데 그 가산점이 아직 진행중인 사안에대해 충분한 조건(개정된 가산점을 충족 시킬수 없는)을 못갖춘 형국이니 대단한 파장이 있을겁니다. 진행중이 사안에 대해선 개정된 법의 조건을 갖추어야 하니 문제점이있죠. 이러한 문제점이 발생할 수 있는 원인을 제공하지 않으려 분명 올해안에 개정할 겁니다.

아울러 행정법상 부진정소급효의 개념----신청시의 법률요건은 갖추었으나 허가시까지 기간이 요하는 사안의 경우 그 기간안에 법률이 개정(요건의 추가시)되면 개정된 법률에 맞게 자격을 갖추어야 허가가 되는----이 여기에도 적용이 되는 지는 모르겠으나 그와 같은 개념에서 봐도 올해안에 개정이 되어야 할 겁니다. 아울러 행정법상 부진정소급효의 개념----신청시의 법률요건은 갖추었으나 허가시까지 기간이 요하는 사안의 경우 그 기간안에 법률이 개정(요건의 추가시)되면 개정된 법률에 맞게 자격을 갖추어야 허가가 되는----이 여기에도 적용이 되는 지는 모르겠으나 그와 같은 개념에서 봐도 올해안에 개정이 되어야 할 겁니다.

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뭐 임대혁님 의견이 계시지만 잘못아신듯..보훈처는 내년 7월1일자로 시행 예정한다고 벌써 부터 얘기가 나온상태구여 보훈처 홈페이지에도 그렇게 나오네여 뭐 임대혁님 의견이 계시지만 잘못아신듯..보훈처는 내년 7월1일자로 시행 예정한다고 벌써 부터 얘기가 나온상태구여 보훈처 홈페이지에도 그렇게 나오네여