메인 화면이 너무  저희회원들의 뜻과 맞지 않는듯 합니다.  

판결 초기 언론으로 흘러 나온 여러 가지 정황이  헌재의 판결이 잘못이라하였다지

만, 지금은  오히려 저희의 목소리를 강화 시켜준 합당한 판결 내용으로 보여 집니

다. 단순히 가산점이 낮취진다고, 감정적으로  대처 하실것이 아닌,  현실을 인식하

고 한목소리를 내어야 합니다. 헌재의 판결 내용은  유공자의 우선 취업권을 부정한

것이 아닌,유공자녀들로 인한  일반인과의 가산점의 괴리로 인한 판결입니다.  

당연 유공 자녀의 법률로 변질되어진것을  유공자  본인이 기본이 되는 벌률로

되돌리라는것이  헌재의 판결 요지인듯 합니다.  

그것이 어찌  통탄하기만 하겠는지요.  

오히려 현명하고 합당한 판단이 아닐런지요.

제는 단순히  유공자녀와 본인을 구분 하자는것이 아닙니다.  본잘적인 차이점이

뚜렸한데도, 유공자녀와 같이 취급 하는것이 잘못이라고 봅니다.

같은것은 같게, 다른것은 다르게, 대해 달라는것입니다.

그런점에서   유공 자녀와 동등한 대우  실질적인 불평등이겠지만,  전혀 저희를

기만하는 법률이었고, 오히려 저희들의 역차별을 받는 빌미를 제공한 법률입니다.

단순히 공무원이 아닌 취업 보호를 의릐해도, 유공 자녀를 우대 한다는점만 봐도

알수 있지 않습니까? 그리고 소수이기에 당하는 스러움  국사모에서도 전에  30% 상

한제에서 본인을 제외 시켜달라고 탄원 낸것을 알고 있습니다. 그때 전혀 도움이 도

어 드리지 못해 죄송한 마음이 들었습니다. 결국은 자녀와 같이 묶어서 상한제를

도입했습니다. 유공자 본인의 특수성를 감안한다면, 장애인이라는점을 감안한다면,

이같은 처사는 헌법에  명시되어신 상이군경 유공자의 우선적 취업을 권리 마져,

내팽겨진 악법이었습니다. 소수 직렬이나, 다른 장애직 같은 경우 몇명 뽑지 않는

경우 전혀 헌법적 권리를 내세우지 못할 지경에 이런것이라고 본인은 보고 있습니

다. 한번 당했지,  이번엔 또 당할수는 없습니다.

유공자녀와 저희는 다른 존재이며, 이번에  저희의 입장을 강력히 피력 하여야 한다

고 봅니다.  감사 합니다.