안녕하세요..
취업명령으로 취직을 할경우는 해당 회사 상시 종업원수가 200인 이상이어야 됩니다.
그리구, 가고자 하는 회사를 먼저 선정을 하신후에 보훈처로 가서 이회사에 가고싶다고 의뢰를 하면 됩니다. 통상 가고자 하는 회사가 예를 들어 국내 굴지의 대기업일 경우에는 가고 싶다고 신청한 사람들이 많기 때문에 잘 진행되지 않을 수도 있습니다. 그렇지 않을 경우에는 보훈처에서 회사에 취업명령을 한뒤 약 1개월 안에 회사에서 오라는 연락을 합니다. 이때 개인적으로 크게 하자가 없다면 취직이 되는 것으로 알고 있답니다. 단, 무조건 1개월을 허송세월로 있지말고 자주 전화하여 귀찮게 해야 한답니다. 있잖아여, 우는 아이 젖한번 더 먹는거, 좋은 회사 들어가셔셔 부자 되세요,
감사합니다. 안녕하세요.. 취업명령으로 취직을 할경우는 해당 회사 상시 종업원수가 200인 이상이어야 됩니다. 그리구, 가고자 하는 회사를 먼저 선정을 하신후에 보훈처로 가서 이회사에 가고싶다고 의뢰를 하면 됩니다. 통상 가고자 하는 회사가 예를 들어 국내 굴지의 대기업일 경우에는 가고 싶다고 신청한 사람들이 많기 때문에 잘 진행되지 않을 수도 있습니다. 그렇지 않을 경우에는 보훈처에서 회사에 취업명령을 한뒤 약 1개월 안에 회사에서 오라는 연락을 합니다. 이때 개인적으로 크게 하자가 없다면 취직이 되는 것으로 알고 있답니다. 단, 무조건 1개월을 허송세월로 있지말고 자주 전화하여 귀찮게 해야 한답니다. 있잖아여, 우는 아이 젖한번 더 먹는거, 좋은 회사 들어가셔셔 부자 되세요, 감사합니다.

제조업 200인이상 서비스였나가 20인 이상.. 요즘 경기가 안좋다고 해서. 취업통지를 받은 회사에서도 그냥 무시하는 경향이 많습니다.. 저도 지금 그런 상태고요.. 1차통보 2차통보 과태료 부과 이런식으로 진행 되는것 같은데.. 결국 회사에서는 채용하느냐 과태료 내느냐의 선택이고.. 보훈처에서는 회사에 지원자(대상자)가 미운털 밖히면 안되니깐.. 과태료까지 부과하는경우가 없다고... 결국 중간에 대상자만 애매한 경우를 당하는 .. 그런 이상한 기분.. 저는 취업통지서를 받고서도 지금 약 3개월이나 4개월 지난것 같아요.. 그러니.. 보훈처가 하는일이 뭔지를 모르는거지욤... 신경도 안써주는디..
그에 대한 불만이 많으니깐.. 현재 국가 기관도 채용비율에 많이 못미친다고 하여.. 2004년 부터는 보훈처장 추천으로 국가기관에 기능직공무원으로 취업 할수 있게 한다고 하잖아요.. 암튼.. 좋은 결과 있었으면 좋겠습니다.... 제조업 200인이상 서비스였나가 20인 이상.. 요즘 경기가 안좋다고 해서. 취업통지를 받은 회사에서도 그냥 무시하는 경향이 많습니다.. 저도 지금 그런 상태고요.. 1차통보 2차통보 과태료 부과 이런식으로 진행 되는것 같은데.. 결국 회사에서는 채용하느냐 과태료 내느냐의 선택이고.. 보훈처에서는 회사에 지원자(대상자)가 미운털 밖히면 안되니깐.. 과태료까지 부과하는경우가 없다고... 결국 중간에 대상자만 애매한 경우를 당하는 .. 그런 이상한 기분.. 저는 취업통지서를 받고서도 지금 약 3개월이나 4개월 지난것 같아요.. 그러니.. 보훈처가 하는일이 뭔지를 모르는거지욤... 신경도 안써주는디.. 그에 대한 불만이 많으니깐.. 현재 국가 기관도 채용비율에 많이 못미친다고 하여.. 2004년 부터는 보훈처장 추천으로 국가기관에 기능직공무원으로 취업 할수 있게 한다고 하잖아요.. 암튼.. 좋은 결과 있었으면 좋겠습니다....