보훈처 홈페이지에 글 올려주시면 더 좋을 것 같습니다.

7위가 6급이니까 7급위에 5급이면 5급을 비유하겠지요.
너무 마음상하지 않기를 바랍니다.

부를 땐 국가의 아들 다치면 남의 아들 딱 그말이 맞는듯

~ 보훈처에서 6급3항 을 만든 의도 왜 ?.
보상금 을 최저임금 인상폭 처럼 인상 하여 달라는 요구 가 현실적 인
방법 아닐까요 서로 아픈 을 안고 가면서. . 보상금 을 소득으로 보지
말고 보상금의 성격 본질을 주장하며 기초노령연금 혜택을 요구 하며..
보다 더 근본적인 상이군경회장 직선제 관철하여 제기능 을 할수 있었
으면 좋겠습니다. .

그림님 말씀도 이해를 합니다.
7급 청원글에도 비슷한 글들이 많이 올라왔더라고요.
제가 봤을때는 1급과 2급의 차이 그리고 2급과 3급의 차이
이런식으로해서 총 몇%의 차이가 있는데 6급과 7급의 차이는
이를 뛰어넘는 차이를 보여주고 있다는 통계학적인 이야기를
곁들이는것은 어떨까 합니다.
아니면 직업성접대부들에게 그만두면 주는 보상금보다 못한금액이라던가, 국민연금가입자들의 한달 지급액이라던가.
암튼 비교할게 많고 통계학으로 비교해서 이해를 시켜야지
6급과 7급의 차이가 많이난다 라고만 한다면
복지부동하는 놈들은 그냥 그럼 6급도 내려 이럴수도 있다는 겁니다.
그냥 제 생각이였습니다.
더 좋은 머리를 가지고 계신분이 일목 요연하게 정리를 해주신다면 더 효과적인 대응이 되지 않을까요?