대한민국 헌법 제32조에 의하면
⑥국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.

라고 명시하고 있다

대상이 누구인지 정확히 판단해 볼필요가 있다

국가유공자란 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조 적용대상 국가유공자에 명시하고 있다 대상은 아래와 같다

1. 순국선열, 2.애국지사, 3.전몰군경 4.전상군경, 5.순직군경, 6.공상군경, 7.무공수훈자/보국수훈자, 8. 6.25참전재일학도의용군인, 9. 4·19혁명사망자, 10. 4·19혁명부상자, 11. 순직공무원, 12. 공상공무원,  13. 국가사회발전특별공로순직자, 14. 국가사회발전특별공로상이자, 15. 국가사회발전특별공로자

2. 상이군경이란 전상군경과 공상군경을 의미하며 상이군경 및 전몰군경의 유가족이란 전상군경 및 공상군경의 유가족과 전몰군경의 유가족을 말한다.

3. 혹자는 말하기를 국가유공자와 상이군경 본인과 전몰군경유가족이라고 설명하고있는데 이는 잘못알고 있는 표현이다 상이군경은 국가유공자에 포함되어 있는 상태이기 때문이다

헌법재판소 전원재판부는 10급공무원 국가,지방공무원 7,9급시험 및 교원임용시험에 10급공무원 응시한 국가유공자의 가족에게 10%의 가산점을 주도록 한 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률조항에 대해 7대 2의 의견으로 헌법불합치 결정을 내렸다

재판부 결정문 보충설명에  2001년도 헌재는 국가유공자 본인과 그 가족 모두를 취업보호 대상으로 봤지만 그범위가 비약적으로 늘어나는 현실을 감안할 때 헌법제32조 6항에서 말하는 취업보호 대상이라고 좁혀 해석해야된다고 밝혔다
재판부는 “이런해석에 따르면 국가유공자 가족 모두에게 가산점을 주는 것은 헌법적 근거가 없이 입법정책으로만 채택된 것이며 능력과 적성에 따라 공직에 나갈 수 있는 일반인들의 공무담임권과 평등권을 침해하게된다” 판시했다

현행 '국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률' 제31조는 "취업보호 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 당해 채용시험에 응시한 취업보호 대상자의 득점에 만점의 10퍼센트를 가점하여야 한다"고 규정하고 있다. 취업보호 실시기관은 국가기관 및 지방자치단체, 군부대, 국·공·사립학교를 모두 포함하며, 1일 20인 이상을 고용하는 공·사 기업체도 이에 해당된다. 다만 가산점을 받아 합격하는 자가 채용선발 인원의 30%를 초과하지 못하도록 제한하고 있다.

국가보훈처에서는 헌법불합치판결을 이유로 국가유공자 가족전원에게 가산점을 5%로 하향조정한다고 입법예고하였다 “얼씨구나 기회가 왔구나” 판단하고 헌법조항 제32조에 나와 있는는 대상자도 포함하고 있다

국가보훈처는 정신차리시고 헌법조항을 다시 한번 살펴보고 헌재판결도 다시 한번 세밀히 검토해보실것을 간절히 바람니다

다른것은 잘모르겠으나 헌법조항 제32조에 나와 있는 대상자가 근로에 기회를 우선적으로 받지 못할경우에는 또 한번에 헌재판결을 받을것이며 이로인하여 비난받는일이 없기를 간절히 바라옵니다