산업자원부 기업활동규제위원회 권고사항 - 4가지 1. 법정관리 ,워크아웃,구조조정등 의 사유로 고용계획이 없거나 고용감축이 불가피한 기업에 대해서 의무고용을 유예하 는내용을 예우법등 관계법령, 고시등에 명문화 2.의무고요명령시채용분야,채용조건등에 대하여 당해기업과 사전협의하여 기업이 희망하는 조건에 가장 적합한다고 판단되는 인력 복수추천할 것 3. 국가유공…